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    作者:张金梁

    雅虎去年流失1/3员工:或将宣布大裁员

         [ 中关村在线 原创 ] 暂无评论

        据《纽约时报》报道,雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)过去几年内尝试复苏雅虎的核心业务,但并未取得明显成果。目前,雅虎内部的士气非常低落。

    雅虎去年流失1/3员工:或将宣布大裁员
    雅虎去年流失1/3员工(图片来自baidu)

        《纽约时报》与雅虎超过15名在职员工和前员工进行了对话。结果显示,尽管雅虎的许多员工仍然埋头工作,但很多员工已对梅耶尔的领导能力失去了信心。消息人士表示,去年雅虎有超过1/3的员工离职。由于担心人才流失,对于已获得其他公司邀约的员工,梅耶尔批准了高额员工留任奖金,在某些情况下这样的奖金高达百万美元。

        实际上,雅虎的近1.1万名员工对梅耶尔可能更不满。由于扭转雅虎的滑坡趋势失败,梅耶尔目前开始采取相反的战略:裁员。在一些大股东的压力下,梅耶尔正在制定公司的重组计划,其中也包括大幅裁员。消息显示,雅虎将于本月底之前公布这一计划。

        根据雇主评价网站Glassdoor的数据,只有34%的员工认为,雅虎的前景正在改善。而对于另一家近况不佳的公司Twitter,这一比例为61%。此外,谷歌则达到77%。Glassdoor发言人斯科特·多布罗斯基(Scott Dobroski)表示:“这表明员工对梅耶尔和雅虎失去了信心。”

      雅虎拒绝对员工士气问题置评,但表示人员流动在硅谷公司中很正常。尽管有数千名员工离职,但雅虎也在继续招聘。雅虎表示:“我们仍在招聘,而应聘者数量也很多。”

      一名受访的雅虎员工表示,她希望被裁员,从而拿到离职补偿,并继续自己的职业生涯。另一些人则表示,他们正在积极找工作。不过雅虎员工找工作并不容易,一些雇主会认为,雅虎的失败可能与这些员工有关。 

        旧金山的职业顾问尼克·帕哈姆(Nick Parham)表示:“对雇主来说,品牌很重要。他们更重视来自Facebook和Salesforce的求职者,因为这些公司有着成功的战略。”

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