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    这么久我才明白为什么留不住90后员工

      [  中关村在线 原创  ]   作者:陈杨

          我是一名70后,同时也是一家电子商务公司的老板。如今90后纷纷走上工作岗位,其中部分人已成长为公司主力员工,我公司也不乏90后就职。但和这些90后相比,我发现我真的老了,老的不只是年龄,更多的是工作观念。

      在我们这代人的观念里,找到一份工作后,有很大的概率会在这家公司工作到退休,身边不少同龄人也确实是这样。但我发现,这些90后可做不到这样。

      每隔一些日子我去巡视员工工作状态,都会发现一些新鲜面孔,而一些相对面熟一点的员工却怎么也找不到了。当我询问人事这是怎么回事时,人事也一脸茫然得抱怨到,这些90后工作能力是有的,但就是太任性了,一个个说离职就离职。那是我们给的待遇太低吗?我问人事,人事说我们的薪资待遇在同类企业里算中上水平。薪资待遇也不错,那为什么我的公司留不住90后呢?我也和人事一样,陷入了深深的困惑中去……

    这么久我才明白为什么留不住90后员工
     图片来自mensxp

      90后能力是有的,既然是潜力股,作为老板,我自然不想轻易放走这些公司未来的中流砥柱,如果现在不能搞明白90后的工作观念,将来碰到00后、10后员工,还让这些人才来了就走吗?再招一些有经验的员工,让他们熟悉我的业务流程,所投入的时间和薪资远比这些刚入职熟悉业务的90后要多得多啊。既然这样,这些90后频繁离职的原因我一定得找到。

      直到一次偶然机会,我从朋友圈里看到一位客户转发的《90后职场满意度调查报告》,陷入90后频繁离职漩涡中的我毫不犹豫的点进去,正是这份报道,解开了困扰我这么久的谜团。

      报告显示,相比90前员工69%的办公环境满意度,90后员工对于目前办公环境的满意度仅为48.4%,其中电脑卡顿和网络差是最容易对他们的工作造成负面影响的因素。

      同时,90后员工不仅能接受加班,并且比90前员工更具"抗加性",但是,90后员工希望加班是由合理理由的,如果因为电脑卡顿不流畅、文件未保存突然死机、开关机反应慢等电脑问题导致效率低下,致使加班,这是他们最不能接受的。

    这么久我才明白为什么留不住90后员工

      此外,在所有的办公设备中,这些90后员工最看重的便是电脑的性能,对电脑的依赖程度高达68.9%,他们希望台式电脑配置高、性能好,希望笔记本不仅性能要快,还要轻便能随时使用。

      读到这,我才恍然大悟,为了验证判断是否正确,我特意向采购经理询问了下情况,果不其然,公司电脑已经四五年没换了,而这,也是我留不住始终90后的原因。

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