我是一名70后，同时也是一家电子商务公司的老板。如今90后纷纷走上工作岗位，其中部分人已成长为公司主力员工，我公司也不乏90后就职。但和这些90后相比，我发现我真的老了，老的不只是年龄，更多的是工作观念。
在我们这代人的观念里，找到一份工作后，有很大的概率会在这家公司工作到退休，身边不少同龄人也确实是这样。但我发现，这些90后可做不到这样。
每隔一些日子我去巡视员工工作状态，都会发现一些新鲜面孔，而一些相对面熟一点的员工却怎么也找不到了。当我询问人事这是怎么回事时，人事也一脸茫然得抱怨到，这些90后工作能力是有的，但就是太任性了，一个个说离职就离职。那是我们给的待遇太低吗？我问人事，人事说我们的薪资待遇在同类企业里算中上水平。薪资待遇也不错，那为什么我的公司留不住90后呢？我也和人事一样，陷入了深深的困惑中去……
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90后能力是有的，既然是潜力股，作为老板，我自然不想轻易放走这些公司未来的中流砥柱，如果现在不能搞明白90后的工作观念，将来碰到00后、10后员工，还让这些人才来了就走吗？再招一些有经验的员工，让他们熟悉我的业务流程，所投入的时间和薪资远比这些刚入职熟悉业务的90后要多得多啊。既然这样，这些90后频繁离职的原因我一定得找到。
直到一次偶然机会，我从朋友圈里看到一位客户转发的《90后职场满意度调查报告》，陷入90后频繁离职漩涡中的我毫不犹豫的点进去，正是这份报道，解开了困扰我这么久的谜团。
报告显示，相比90前员工69%的办公环境满意度，90后员工对于目前办公环境的满意度仅为48.4%，其中电脑卡顿和网络差是最容易对他们的工作造成负面影响的因素。
同时，90后员工不仅能接受加班，并且比90前员工更具"抗加性"，但是，90后员工希望加班是由合理理由的，如果因为电脑卡顿不流畅、文件未保存突然死机、开关机反应慢等电脑问题导致效率低下，致使加班，这是他们最不能接受的。
此外，在所有的办公设备中，这些90后员工最看重的便是电脑的性能，对电脑的依赖程度高达68.9%，他们希望台式电脑配置高、性能好，希望笔记本不仅性能要快，还要轻便能随时使用。
读到这，我才恍然大悟，为了验证判断是否正确，我特意向采购经理询问了下情况，果不其然，公司电脑已经四五年没换了，而这，也是我留不住始终90后的原因。
问题找到了，下面就该解决问题了，说实话我对电脑是不怎么了解的，我对采购新电脑的要求就是能提高业务量增加营收，能满足这些90后的办公需求留住人才。
在咨询多位相对了解电脑的朋友和采购经理后，听从大多数人的建议，我决定选购一批戴尔最新的OptiPlex系列台式机和Latitude系列笔记本。
首先，根据这些"专家"的介绍，OptiPlex和Latitude系列均采用英特尔最新的酷睿八代处理器，运算性能可提升45%， 办公性能提升19%。虽然我不太了解电脑，但英特尔、酷睿还是知道的，处理器于电脑相当于大脑于人，对电脑的性能是非常重要的。
除酷睿八代处理器外，朋友们介绍说OptiPlex和latitude系列均采用type C接口，传输速度为USB3.0的2倍，latitude5000/7000还可选配Thunderbolt 3接口， 将传输速度提高至USB 3.0的8倍，这些提升能节省很多文件、数据传送时间，提高员工工作效率，听到这，我自然是很愿意采购了。而配置高、性能好也是这些90后孩子们对办公电脑的心声。
听完他们介绍，我自己也上戴尔官网了解了下，除酷睿八代处理器外，OptiPlex系列还可选配英特尔傲腾内存，虽然我不太清楚这是什么新科技，但看到介绍说能进一步提升电脑的开机速度、软件加载速度，既然能提高办公效率，那我肯定选它了。
对我们这种公司而言，自然离不开出差见客户，一台杠杠的笔记本是必不可少的，Latitude笔记本不仅搭载酷睿八代i7处理器，还采用微边框技术，12英寸机身里装着一块13英寸屏幕，同时采用戴尔最新节能全高清科技，进一步提升续航能力，虽然我不懂技术，但看到这些微边框、续航，我还是蛮喜欢的，轻便、长效续航，这不也是这群90后小屁孩喜欢的嘛。
为了给员工惊喜，我没有透露任何更换电脑的消息，趁着周六日他们休息时偷偷将电脑换了一遍，想看他们的反应。剧情如我想象得那般，在接下来的日子里，一个个状态跟打了鸡血似的，业务量也逐渐上去了。随后我问了下人事，她告诉我这几个月里90后员工离职率明显降低，部分员工还想推荐他们的朋友来公司。
通过这件事我也明白了，不是90后太任性不好管理，而是作为一代与电子产品一同成长的新新人类，90后对办公电脑的有着极高的依赖，如果你也是一家企业老板，也有着工资开的不低但员工还是频繁离职的困惑，那么不妨打开员工电脑，进入设置，查看一下关于本机，思考一下，是不是该升级电脑了。
怎么购买呢？
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