11月13日，网络流传一份奇瑞国际业务事业部向内部员工发布的管理通知，内容涉及对员工日常行为的多项规范。据披露的信息显示，该通知在着装要求、晨间锻炼、办公环境维护以及吸烟管理等方面提出了具体规定。
在着装方面，通知明确要求员工在工作期间穿着商务正装，禁止穿着卫衣、帽衫、宽松牛仔裤、休闲裤及功能性运动鞋等非正式服装进入办公区域。
关于晨练安排，公司提倡员工每日上午8时15分前抵达办公楼下的操场参加集体锻炼，未能按时到场者将被视为迟到处理。
通知还强调了办公环境的整洁问题，要求员工保持办公室及个人工位的有序与清洁，做到每日定时整理，垃圾及时清理。
在吸烟管理方面，通知提出需合理控制吸烟的时间与频率，具体执行标准将依据行政部门后续发布的正式文件为准。
截至目前，该通知的真实性尚未获得官方确认。然而，在相关消息传播后的讨论中，有自称公司员工的网友表示，相关会议于前一天刚刚召开，并提及公司已成立专项小组对网络舆情进行排查。
部分网友对此类管理举措表达了不同看法，认为企业对员工着装和作息进行强制干预，管理范围显得过于宽泛，甚至调侃此类规定让上班如同“上幼儿园”。也有声音指出，奇瑞近期频繁因类似管理措施引发关注，诸如此前有关加班、人员调配和薪酬结构的讨论，持续成为职场话题焦点。
不过，亦有观点持支持态度，认为注重仪表、鼓励锻炼、倡导减少吸烟等做法，出发点在于提升员工形象与健康水平，整体导向并无不妥。
针对上述管理方式，公众意见呈现多元态势。
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