2026年2月1日，育碧正式公布新一轮组织架构优化方案。其中一项核心调整是全面实施强制性现场办公制度，要求全体员工每周五个工作日均须到岗办公。该政策自发布起即引发内部广泛讨论，尤其触动了部分在招聘阶段即明确约定可远程工作的员工群体。
在蒙特利尔工作室任职十三年、曾深度参与刺客信条系列开发的资深设计师大卫·米肖-克罗姆普就此提出公开质疑。他在个人职业社交平台上指出，公司以“提升团队协作效率”为由推行全勤返岗，但实际动因远比表面表述更为复杂。他同时强调，涉及员工工作模式的重大变更，理应经过充分的内部沟通与协商流程，而非单方面宣布执行。
育碧随后对其作出为期三天的无薪停职处理。公司内部通报称，该处分系因其在公开渠道就返岗政策发表评论，被认定构成对员工忠诚义务的违反。这一处置方式进一步激化了员工对政策落地方式的疑虑。
当前，关于企业如何平衡组织管理需求与员工权益保障的讨论仍在持续。
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