近日有消息传出，从“996”工作制到如今的“不准加班”，多家大型企业掀起了“反内卷”的新趋势。有网友指出，胖东来这家企业早在多年前就已经成为“反内卷”的标杆，其创始人于东来更是多次公开反对加班文化。
在互联网行业普遍陷入内卷化的背景下，胖东来以不加班的特点在零售行业中脱颖而出，被称作一股清流。该企业的员工每日工作时间仅为7小时，年假超过140天，几乎相当于一年只需工作7个月，这样的福利令人羡慕不已。这种对工作时长的严格控制与于东来个人的工作哲学密不可分。他明确表示，加班是一种可耻的行为，员工应当学会享受生活，人生不应仅仅围绕着赚钱展开。为此，他制定了一项规定：员工每周工作不得超过40小时，必须按时下班，若违反规定加班，将面临5000元的罚款。
业内人士分析认为，职场风气正在从“自愿加班”逐步向“强制下班”转变，这一变化体现了职场从追求“量”到注重“质”的进步。当企业认识到健康、高效的员工队伍才是核心竞争力，不再单纯以加班时长衡量价值时，才能实现可持续发展。这种理念的转变或将为更多企业带来启发。
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