近日，在一场公开分享活动中，京东集团创始人谈及了自己首次退休的经历、京东未来的发展方向以及企业管理理念等相关话题。
他在分享中提到，某位企业负责人的经营思路与京东高度一致。这一理念体现在对产品品质的极致追求、极高的性价比以及对员工的高度信任上。他也强调，只有真正尊重员工、让员工热爱自己的工作，才能带来优质的服务和良好的客户体验。
在经营模式上，该企业不设定硬性业绩指标，门店可根据自身运营状况灵活调整目标。对于新开设的门店，公司也会给予相应的政策支持，以营造轻松、愉快、专注的工作氛围。
在利润分配方面，该企业将超过95%的利润用于员工福利，远远高于行业平均水平。这样的做法旨在提升员工的生活质量，让他们感受到工作的价值，同时也践行着让劳动者共享发展成果的理念。
此外，在员工关怀方面也体现出人性化管理的特点。管理层每日工作时长不超过6小时，普通员工则不超过7小时；员工每年可享受10天无需说明理由的带薪假期，并可由主管无条件批准。除此之外，还有30天的年假，全年闭店时间为52天（每周二休息），春节期间还会额外安排5天假期。
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