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    薪人薪事Data双引擎增效 HR SaaS助力企业数字化转型

      [  中关村在线 原创  ]   作者:请叫我Miss肖

        以“数据驱动,人效提升”为主题的薪人薪事品牌战略升级发布会在5月21日召开后,依托于三层模型”和“51维数据指标”模型的打造,薪人薪事的全新“Data双引擎”版人力资源云系统得以全面的更新升级。在系统升级后,这家以HR Saas服务为主营业务的公司,能够更好的帮助各行各业的企业单位高速成长,从企业指标、组织指标、个体指标三方面,将数据价值化,助力传统企业数据化转型。

        薪人薪事联合创始人 楚亚虹指出:薪人薪事充分利用数据化的“断点、非连续”特点、运用数据生态的思维,打造薪人薪事核心数据价值模型,这就是“51维数据指标”诞生的初衷。根据“51维数据指标”,薪人薪事建立了“三阶六步价值服务体系”,通过价值确认、价值上线、价值实现三大阶段,数据建模、模型诊断、确认方案、部署上线、验证方案、数据化提升六大步骤,形成循环迭代,实现信息提升效率。

    薪人薪事Data双引擎增效 HR SaaS助力企业数字化转型

        此外,“Data双引擎”的推出,也进一步令企业对复杂多变的内外部环境有了数据化的决策体现,通过构建企业核心数据化能力、内部增长引擎、外部突破引擎三个方面,使企业有效的衡量和对齐内部信息、及时洞察大局。

        之所以具有强大的数据库支撑,多维度多应用的助力薪人薪事在HR道路上全面发展,是因为公司专注HR领域长达6年的时间。在这6年里,与很多企业发展相同,薪人薪事也在不同阶段遇到了很多挑战,对此,楚亚虹指出,6年前薪人薪事创办的时期,行业对SaaS服务、云服务模式尚未接受和认可,形成了一个教育市场的局面。随着时间的发展,公司遇到的挑战由客户的接受度转变为如何应对HR工作的复杂程度。相对而言,一家公司的HR工作要比其他工作来的复杂,因为人性各异,所以薪人薪事要探索更多形式,使得HR改变固有的工作习惯,打破原有的边界和认知,用思考企业发展的方法,去提升自身工作和公司组织的效率。这一点,也恰恰是薪人薪事在系统内应有的特点。

        数据显示,企业管理对数据化需求激增,2019年HR SaaS市场规模较上年增长45.7%,2023年HR SaaS市场规模将达到70.7亿。与此同时,国家“十四五”规划中也明确提出,要加快数字技术的创新应用。数据化成为市场与政策推动的主要方向。经过6年的积累与沉淀,薪人薪事在HR SaaS领域中已凸显出自身优势。

        现如今,OKR似乎已经全面取代KPI在中国的企业中开始实施,然而,对于我国的中小企业来说,OKR是否适用,在没有了KPI约束的企业中,员工是否会朝着一个目标去设定自己的关键动作,而能自下而上的提成核心的发展战略且能够坚定的执行呢?这里必须打个问号。面对如此现状,薪人薪事的SaaS系统中,又是如何解决的。

        这一点的确是个难题,楚亚虹认为OKR考核并不是用来考核员工的,在庞大的组织内,不能仅仅依靠1-2个高层来决策和推动企业的发展,在一定时期内势必会造成瓶颈。OKR是希望自下而上的,由企业核心员工去主动思考公司的发展目标,并给予关键的执行动作。但如果想要达成一个坚定的目标,OKR是需要一个反复的沟通过程,在这方面是很浪费时间的。因此,薪人薪事的系统提供了令HR建立OKR优势意识的支持,形成一种人力资源数据模型,令核心员工思考如何以目标结果做事的重要要素。然后,在薪人薪事的一体化系统中,协同记录实施进度,随时微调目标路径,一旦出现认知偏差,可以及时发现和解决,为企业的发展带来更强劲的动力。

    薪人薪事Data双引擎增效 HR SaaS助力企业数字化转型
    薪人薪事OKR推进机制

        举例说明,如果企业预想达成招聘200个新人入职,招聘过程中发现有一些员工并不能符合企业发展需求,而这些数据会被清晰的记录在薪人薪事的系统内,并由HR提示给主管部门。假如没有这套系统的支持,企业很难发现问题,甚至需要有专人天天盯着员工工作,这样造成了大量的人力浪费。薪人薪事有一整套的在线协同办公的工具,和协同信息沟通的机制,它能更好的打破人力资源工作在印象里原有的、固有的认知了,通过软件定义令企业进行HR方面的数字化转型,全面提升HR工作效率。

        因此,依托于人力资源云系统与丰富的数据生态服务模型,薪人薪事还将在未来开展人力资源领域的深度研究和行业洞察,用数字化思维优化现有的管理模式,致力于以科技和专业重塑人力资源管理,推动人力资源的发展与从业者的进步。

    薪人薪事Data双引擎增效 HR SaaS助力企业数字化转型
    薪人薪事51维数据指标在“组织对比”产品中的应用

        对于薪人薪事来说,不仅仅是销售给企业单位一套HR SaaS系统,重要的是背后的服务体系。企业在使用了该系统后,薪人薪事在确保企业数据安全的情况下,会为客户提供相应的数据服务,挑选其中有价值的HR人力数据,为企业选择更优秀的人才体系。此外,薪人薪事还可以根据企业性质的不同、员工个性的不同等异变因素,提供专业化定制服务,将先进的管理理念根入其中。同时,薪人薪事会根据有效数据的收集,提炼更多的人力管理经验,不断的迭代自身的系统,为更多的客户淌平道路,避免了以往众多的坑。

        不仅如此,薪人薪事还具备极强的易用性,员工可以自行填写个人信息,管理个人信息。楚亚虹指出HR在招聘时,通过使用薪人薪事,就可以将候选人的简历轻松自动的解析出来,无论是图片、还是Excelword,都可以自动解析,解析后入职时就不用重新填了,档案已在其中。当然,员工入职也变得十分简单,且并不拘于新员工是在北京办入职,还是在上海办入职,甚至一些4-6级市场的城镇也都可以满足HR的需求。

        另外,包括员工入职合同也是如此。入职后,自动调取所有个人信息,新员工只需要签发一个电子合同即可,HR不需要手填一份信息和合同,节省了大量的时间。而且纸质的合同极易丢失,电子合同就不会发生这样的事情,封锁的一个非常严格的具有国家机制的数据库里面,且更加便于查找。

        目前,包括中国人寿、科大讯飞、猿辅导、元气森林等企业在内的众多企业,都在使用薪人薪事的HR SaaS系统服务,据悉,规模最大的采用其解决方案的企业达到3万人,足以证明系统的易用性。

        薪人薪事始终以客户第一,追求卓越为最高纲领,通过数据化、智能化,把组织能力转换为企业竞争力,助力企业高速增长!

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